Em um mercado onde talentos têm cada vez mais opções, benefícios de saúde deixaram de ser diferencial e passaram a ser praticamente obrigatórios para reter bons profissionais.
O custo de perder um funcionário
Contratar e treinar um substituto custa, em média, muito mais do que o investimento anual em um bom pacote de benefícios — sem contar a perda de conhecimento institucional.
O que os funcionários mais valorizam
Pesquisas de clima organizacional consistentemente apontam plano de saúde e odontológico entre os três benefícios mais valorizados, à frente até de aumentos salariais em algumas faixas etárias.
Benefícios flexíveis ganham espaço
Cada vez mais empresas oferecem pacotes com alguma flexibilidade, permitindo que o funcionário escolha entre diferentes níveis de cobertura de acordo com sua necessidade e momento de vida.
Comece pelo essencial
Para empresas com orçamento mais limitado, começar com plano de saúde e odontológico básicos já gera impacto real na retenção, podendo ser expandido conforme o crescimento do negócio.
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