Se você é dono de uma pequena ou média empresa em São Paulo, provavelmente já pensou em oferecer plano de saúde aos seus funcionários — e também já se perguntou se vale o investimento. A resposta, na grande maioria dos casos, é sim, e vou explicar por quê.
Retenção de talentos
Em um mercado de trabalho competitivo, benefícios de saúde são frequentemente o fator decisivo entre aceitar uma proposta ou não. Empresas que oferecem plano de saúde PME relatam menor rotatividade de funcionários.
Redução de afastamentos
Funcionários com acesso a consultas e exames preventivos tendem a identificar problemas de saúde mais cedo, reduzindo afastamentos longos e imprevistos que impactam a produtividade da equipe.
Vantagem tributária
Dependendo do regime tributário da empresa, os gastos com plano de saúde podem ser dedutíveis, reduzindo a carga tributária — vale sempre confirmar com seu contador as regras aplicáveis ao seu caso.
Planos PME são mais acessíveis do que parecem
Muita gente acha que plano de saúde empresarial é só para grandes corporações. Na prática, existem opções acessíveis mesmo para empresas com poucos funcionários (a partir de 2 vidas em muitas operadoras), com preços por vida menores do que planos individuais equivalentes.
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